MEDIDAS URGENTES EN MATERIA SOCIAL, LABORAL Y DE EMPLEO

Nuevo Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre

A continuación, resumimos los aspectos más destacados de los cambios en materia laboral para el año 2019.

A- MEDIDAS QUE AFECTAN A LAS EMPRESAS

-Aumento del salario mínimo interprofesional (SMI)

Para este año 2019, el SMI pasa a ser de 12.600€ anuales (1.050€/mes por 12 pagas o 900€/mes por 14 pagas), lo que supone un incremento de casi un 30% en relación al SMI del 2018.

-Nuevas bases de cotización para el año 2019

Base máxima 4.070,10€, Base mínima 1.050€, Base mínima de autónomos 944,40€

-Obligación de cotizar para el colectivo de Becarios

Los estudiantes en prácticas en empresas o becarios, perciban o no retribución, deberán cotizar de forma obligatoria. Existe la posibilidad que esta cotización la asuma el centro formativo, siempre que lo especifique el convenio de colaboración entre empresa y centro.

Esta obligación entrará en vigor a partir del mes siguiente al de entrada en vigor la norma reglamentaria de desarrollo que debe elaborar el Gobierno en un plazo de tres meses.

Penalización contratos de corta duración

Desde el 1 de enero, los contratos inferiores a 5 días tendrán una cotización de un 40%, incrementa el 36% que se pagaba el año anterior.

Aumento de costes laborales

A partir del 1 de enero aumentan las cotizaciones de los epígrafes de accidente que pagan las empresas, estableciéndose un tipo mínimo de un 1,5%. Esta medida supone una subida del 0,5% de los tipos mínimos del año anterior.

Supresión de bonificaciones por nuevas contrataciones

Desaparecen las bonificaciones e incentivos a las nuevas contrataciones vinculadas a la existencia de una tasa de paro en España superior al 15%, ya que se ha reducido esta tasa.

Jubilación forzosa

A partir del 1 de enero los convenios colectivos podrán volver a incorporar cláusulas de jubilación forzosa. Para poder introducir estas cláusulas se deberán cumplir varias condiciones: que el trabajador tenga derecho al 100% de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva, y establecerse en el convenio políticas de empleo como la mejora en la estabilidad, transformación de contratos temporales en indefinidos, nuevas contrataciones…

 

B-MEDIDAS QUE AFECTAN A LOS AUTÓNOMOS

Nuevas bases de cotización de autónomos para el año 2019

Base mínima 944,40€, Base máxima 4.070,10€, Base Mayores 47 años 2.077,80€

Bajas de oficio de autónomos sin actividad

Se introduce la posibilidad de que la administración curse la baja de oficio a autónomos que no tengan actividad y que utilizan la afiliación para beneficiarse  indebidamente de futuras prestaciones.

Obligación de cotizar por accidentes y por la cobertura de desempleo

Desde este mes de enero es obligatorio para los autónomos cotizar por accidentes y por cobertura de desempleo. Estas cotizaciones tendrán efectos a partir del día 1 de junio de 2019. Por este motivo, antes del 31 de enero, aquellos autónomos que no lo hayan hecho con anterioridad, deberán informar en Seguridad Social su Mutua de Accidentes de Trabajo.

Como consecuencia de esta obligación, aumenta la cuota a pagar con la finalidad de aumentar las coberturas, sobre todo por desempleo, para asimilarlas al régimen general.

Lucha contra los falsos autónomos

Se endurecen las sanciones en casos de falsos autónomos; por ejemplo, pasar en la misma empresa de régimen general a autónomo, siendo un falso autónomo, podrá suponer una sanción entre 3.126€ y 10.000€.

Nueva tarifa plana para autónomos

Se mantiene la tarifa plana para los nuevos autónomos durante los 12 primeros meses, incluyendo coberturas de accidentes y desempleo. Esta medida implicará un incremento en la cuota a ingresar de hasta 60€.

Nueva tarifa de cotizaciones de empleadas de hogar

El salario mínimo hora será de 7,04€ equiparándose SMI y se eliminan los límites de cotización, estableciéndose una base máxima de 4.070,10€.

 

Para más detalles al respecto, por favor diríjanse a info@laboralis.eu.

 

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