El Reial Decret-Llei 6/2019, publicat el passat 7 de març de 2019, va introduir novetats importants respecte a l’ordenació del temps de treball, tant pel que fa a l’adaptació de la durada i distribució del temps de treball, como a la prestació de treball a distància, i tot això en benefici de la conciliació de la vida familiar i laboral; havent donat lloc a una nova redacció de l’article 34.8 del Estatut dels Treballadors.

Es considera treball a distància o teletreball aquella forma de prestació de serveis que, fent ús de les noves tecnologies, permet realitzar el treball des de fora del centre de treball. L’ empresa, davant d’aquesta sol·licitud per part d’un treballador o treballadora, obrirà un procés de negociació amb la persona treballadora durant un període màxim de trenta dies. Transcorregut aquest període l’empresa podrà optar entre:

– Comunicar per escrit l’acceptació de la petició.

– Plantejar una proposta alternativa que possibiliti les necessitats de conciliació de la persona treballadora.

– Manifestar la negativa a la seva realització. En aquest últim cas, s’indicaran les raons objectives en què es sustenta la decisió, i el treballador o treballadora, si no està d’acord amb aquesta decisió, podrà interposar davant de l’empresa, en un procediment sumari, sentència davant la qual no es pot interposar cap recurs. En aquest procediment, el treballador o treballadora pot acumular la petició d’indemnització pels danys i perjudicis que l’empresa pogués haver-li  ocasionat amb motiu de la seva negativa. En el cas què s’acordi per part del Jutge aquesta indemnització, la sentència sí que es pot recórrer en suplicació però únicament pel que fa a aquesta indemnització.

Empresa i treballador hauran de subscriure un acord amb els termes que regulin la prestació de serveis sota la modalitat de teletreball, havent de regular entre altres, els següents aspectes:

– Condicions del treball: el treballador o treballadora gaudirà dels mateixos drets que la resta de treballadors. S’establirà una descripció clara del treball a realitzar, concreció del lloc on es va a treballar a distància, Conveni Col·lectiu aplicable, especificacions d’aquelles tasques que requereixin seguiment no és suficient, tal com recollia la jurisprudència del Tribunal Constitucional Espanyol en nombroses sentències, amb què els treballadors tinguin coneixement que hi ha un sistema de càmeres perquè aquestes són visibles i estan informades mitjançant cartells al centre de treball.

– Temps de treball i dret a la desconnexió digital: es limitaran els temps de treball i definirà l’horari. S’ha de dur a terme el registre diari de la jornada.

– Equipaments: s’especificarà a càrrec de qui aniran els costos lligats a les comunicacions i equipaments necessaris per al treball.

– Prevenció de riscos, seguretat i salut: una cop informat al treballador de les polítiques de seguretat, l’empresa ha d’exigir que el lloc de treball compleixi amb unes condicions mínimes d’habitabilitat (il·luminació, espai, mobiliari adequat, etc). No obstant això, sent el lloc de treball el domicili del treballador, estarà subjecte a la prèvia notificació i consentiment d’aquest.

 

Per a més detalls al respecte, si us plau adreceu-vos a info@laboralis.eu.