A partir del proper 12 de maig de 2019 és obligació de totes les empreses portar un registre horari de la jornada laboral de tots els seus treballadors, en el qual consti diàriament i de forma detallada l’horari d’inici i finalització de la seva jornada.

Aquesta mesura, aprovada per RD Llei 8/2019, de 8 de març, sota la pretensió de lluitar contra la precarietat laboral, té com a finalitat el control de les hores extraordinàries, preveient-se sancions d’entre 625 € i 6.250 €, en funció dels treballadors afectats, per a aquelles empreses que superin el límit màxim legalment establert. A més, per part d’Inspecció de Treball es controlarà que les hores extres realitzades pels treballadors estiguin reflectides en nòmina amb aquest concepte, i no sota una altra denominació.

Les hores extraordinàries integren la base de cotització de contingències professionals, no de contingències comunes. Això implica que l’import percebut sota aquest concepte no es té en compte per al cobrament de prestacions derivades de contingències comunes (incapacitat temporal, maternitat, paternitat, jubilació, etc…). En el cas en què per Inspecció de Treball es detecti que una empresa ha abonat al treballador hores extraordinàries sota un concepte diferent, i per tant afecte a la base de cotització per contingències comunes, es pot decretar la responsabilitat directa de l’empresa en l’excés de prestació corresponent.

Per a més detalls al respecte, si us plau adreceu-vos a info@laboralis.eu.