Nou Reial Decret-Llei 28/2018, de 28 de desembre

A continuació, resumim els aspectes més destacats dels canvis en matèria laboral per a l’any 2019.

A- MESURES QUE AFECTEN LES EMPRESES

–Augment del salari mínim interprofessional (SMI)

Per a aquest any 2019, l’SMI passa a ser de 12.600€ anuals (1.050€/mes per 12 pagues o 900€/mes per 14 pagues), fet que suposa un increment de gairebé un 30% en relació al SMI del 2018.

–Noves bases de cotització per a l’any 2019

Base màxima 4.070,10€ / Base mínima 1.050€ / Base mínima d’autònoms 944,40€

–Obligació de cotitzar per al col·lectiu de Becaris

Els estudiants en pràctiques en empreses o becaris, percebin o no retribució, hauran de cotitzar de forma obligatòria. Hi ha la possibilitat que aquesta cotització l’assumeixi el centre formatiu sempre que ho especifiqui el conveni de col·laboració entre empresa i centre.

Aquesta obligació entrarà en vigor a partir del mes següent al d’entrada en vigor la norma reglamentària de desenvolupament que ha d’elaborar el Govern en un termini de tres mesos.

–Penalització contractes de curta durada

Des de l’1 de gener, els contractes inferiors a 5 dies tindran una cotització d’un 40%, incrementa el 36% que es pagava l’any anterior.

–Augment de costos laborals

A partir l’1 de gener augmenten les cotitzacions dels epígrafs d’accident que paguen les empreses, establint-se un tipus mínim d’un 1,5%. Aquesta mesura suposa una pujada del 0,5% dels tipus mínims de l’any anterior.

–Supressió de bonificacions per noves contractacions

Desapareixen les bonificacions i incentius a les noves contractacions vinculades a l’existència d’una taxa d’atur a Espanya superior al 15%, ja que s’ha reduït aquesta taxa.

–Jubilació forçosa

A partir de l’1 de gener els convenis col·lectius podran tornar a incorporar clàusules de jubilació forçosa. Per poder introduir aquestes clàusules s’han de complir diverses condicions: que el treballador tingui dret al 100% de la pensió ordinària de jubilació en la seva modalitat contributiva, i establir-se al conveni polítiques d’ocupació com la millora en l’estabilitat, transformació de contractes temporals en indefinits, noves contractacions…

 

B- MESURES QUE AFECTEN ELS AUTÒNOMS

–Noves bases de cotització d’autònoms per a l’any 2019

Base mínima 944,40€ / Base màxima 4.070,10€ / Base Majors 47 anys 2.077,80€

–Baixes d’ofici d’autònoms sense activitat

S’introdueix la possibilitat que l’administració doni de baixa d’ofici a autònoms que no tinguin activitat i que utilitzen l’afiliació per beneficiar-se indegudament de futures prestacions.

–Obligació de cotitzar per accidents i per la cobertura de desocupació

Des d’aquest mes de gener és obligatori per als autònoms cotitzar per accidents i per cobertura de desocupació. Aquestes cotitzacions tindran efectes a partir del dia 1 de juny de 2019. Per aquest motiu, abans del 31 de gener, aquells autònoms que no ho hagin fet amb anterioritat, hauran d’informar en Seguretat Social la seva Mútua d’Accidents de Treball.

Com a conseqüència d’aquesta obligació, augmenta la quota a pagar amb la finalitat d’augmentar les cobertures, sobretot per atur, per assimilar al règim general.

–Lluita contra els falsos autònoms

S’endureixen les sancions en els casos de falsos autònoms; per exemple, passar en la mateixa empresa de règim general a autònom, sent un fals autònom, podrà suposar una sanció entre 3.126€ i 10.000€.

–Nova tarifa plana per a autònoms

Es manté la tarifa plana per als nous autònoms durant els 12 primers mesos, incloent cobertures d’accidents i atur. Aquesta mesura implicarà un increment en la quota a ingressar de fins a 60 €.

–Nova tarifa de cotitzacions d’empleades de llar

El salari mínim hora serà de 7,04€ equiparant-se al SMI i s’eliminen els límits de cotització, establint-se una base màxima de 4.070,10€.

 

Per a més detalls al respecte, si us plau adreceu-vos a info@laboralis.eu.